Um estudo realizado pela KPMG recentemente, que ouviu 1.000 profissionais sobre suas percepções a respeito de amizades no ambiente corporativo, revelou que o local de trabalho é fundamental para garantir bons resultados para as empresas. Em paralelo, um relatório global da Gallup, também publicado em 2024, aponta que um em cada cinco funcionários no mundo se sente sozinho no trabalho. Outro levantamento da mesma organização mostra que profissionais que cultivam amizades no ambiente profissional são até sete vezes mais engajados. “As conexões humanas são chave para a nossa felicidade, mas também para o sucesso dos negócios”, afirma Renata Rivetti, CEO da Reconnect Happiness at Work.
Segundo Renata, o mundo corporativo vive uma verdadeira epidemia de burnout e transtornos mentais, com impactos diretos na saúde e na carreira dos profissionais — especialmente das mulheres — e com altos custos para as organizações. Em 2024, o Brasil registrou o maior número de afastamentos por transtornos mentais dos últimos 10 anos: foram 472 mil licenças concedidas, um aumento de aproximadamente 67% em relação ao ano anterior, segundo dados do Ministério da Previdência Social. As perdas de produtividade associadas à saúde mental representam um custo de quase R$ 3 trilhões para os empregadores, de acordo com pesquisa publicada na revista científica Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Uma força de trabalho saudável resulta em menos gastos com saúde e mais produtividade. Diversos estudos já demonstram que o bem-estar dos colaboradores está diretamente relacionado a indicadores de desempenho organizacional. Além da saúde física e mental, a chamada saúde social — ligada à qualidade das conexões e interações interpessoais — é igualmente essencial. “A saúde social impacta diretamente o ambiente de trabalho e é fundamental para a produtividade, inovação e retenção de talentos”, explica Renata. A conexão entre colegas não deve ser vista como um bônus, mas sim como um elemento crucial para o sucesso organizacional. E o inverso também se aplica: “Times desconectados são menos produtivos, menos colaborativos e mais propensos ao estresse”, conclui.
FONTE: Forbes
