Apesar do cenário para encontrar uma vaga de emprego ter ficado mais difícil em 2024, os profissionais brasileiros estão em busca de novas oportunidades. De acordo com recente pesquisa do LinkedIn, três a cada cinco trabalhadores planejam buscar um novo emprego em 2025. Quem lidera as intenções na procura por uma nova oportunidade é a Geração Z: 68% das pessoas nascidas entre os anos 1997 a 2010 planejam iniciar uma nova carreira.
A pesquisa do LinkedIn também mostrou que 72% dos(as) profissionais de RH percebem que o mercado está se tornando cada vez mais desafiador, destacando a necessidade de novas abordagens tanto para candidatos quanto para organizações neste ano. Além disso, o levantamento ainda mostra que 40% dos candidatos acredita que os requisitos anunciados pelas empresas costumam ser irreais para as vagas oferecidas.
Outra constatação do levantamento é que cerca de 3 em cada 10 candidatos se inscreveram para vagas mesmo sem atender a todos os requisitos. Esta estratégia é definida pelo LinkedIn como “jogo de probabilidade”, com inscrição em um maior número de vagas.
“Enquanto os candidatos estão enfrentando dificuldades para encontrar oportunidades, os recrutadores precisam lidar com um aumento de candidaturas que não são qualificadas”, pontua Milton Beck, Diretor-geral do LinkedIn para América Latina e África.
Fonte: CNN Brasil – 21-01-25
