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08/10/2021

O líder na arena política corporativa

Você está preparado para circular em um ambiente que parece invisível, subjetivo, onde a habilidade de influenciar é fundamental? Estamos falando da arena política corporativa. Conflitos de interesses, influência interpessoal, necessidade de ocupar espaços, reconhecimento e negociações são apenas alguns dos temas em que o certo e o errado estão separados por uma linha muito tênue. E cuja administração exige bem mais do que informação e competência técnica; exige habilidade política – não vamos confundir com politicagem.
Entender e desenvolver esta competência fará toda a diferença para os líderes e suas organizações. E a receita para o desenvolvimento da habilidade política, que ajudará o líder a assumir seu protagonismo, será abordada na ExpoGestão 2021 por Joel Dutra, especialista em liderança.


“Não entender e não desenvolver esta habilidade fragiliza o profissional e, por consequência, a organização. É preciso fazer parte da arena política corporativa, com ética e integridade, para lidar com as subjetividades e incertezas do mundo contemporâneo”, reforça Joel Dutra.

Quanto maior a complexidade de cargos e desafios, maior é a necessidade de a liderança desenvolver a capacidade de formar alianças, articular e conciliar diferentes visões na arena política corporativa.
Quem é Joel Dutra

Diretor da Growth Desenvolvimento de Pessoas e Organizações, especialista em liderança, consultor, autor, professor de graduação e pós-graduação da FEA-USP, com mestrado na FGV-SP e doutorado na FEA-USP. Dutra é autor de diversas publicações, como “Processo Sucessório: Conceitos e Práticas”, “Gestão de Pessoas: Práticas Modernas e Transformações nas Organizações” e “Gestão de Carreiras na Empresa Contemporânea”, entre outras.

Participe da Expogestão 2021

A edição 2021 da ExpoGestão será realizada em formato digital, de 19 a 21 de outubro. As iniciativas da ExpoGestão mantêm o seu DNA – inspire-se, inove, evolua. Para saber mais sobre a programação visite www.expogestao.com.br.

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