
ADRIANO MARCON
Crescimento - Estratégia - Inovação - Liderança
Crescimento acelerado em mercados maduros: a liderança de mercado como ponto de partida
Dia 20/05 - 15h
Fundada há 161 anos, a Cargill registrou faturamento de US$154 bilhões no exercício concluído em maio de 2025, conforme publicado em seu relatório financeiro.
Sua divisão de Nutrição e Saúde Animal, um negócio que é líder global e conta com 18.000 colaboradores, é presidido pelo catarinense Adriano Marcon, cuja carreira no setor se estende por mais de três décadas.
Adriano é visto como um arquiteto do crescimento, moldando práticas que, juntamente com milhares de colaboradores, transcendem os limites usualmente associados ao crescimento em mercados maduros. E não é por acaso.
Liderança global em um mercado maduro, atuação em mais de 40 países e ambiente de altíssima competitividade compõem um cenário em que o desafio de acelerar o crescimento de forma consistente e superar desempenho da indústria é visto como improvável. Mas não para a Cargill Nutrição e Saúde Animal!
Qual é o impacto de um reset estratégico?
Qual é a relevância de um realinhamento organizacional para o crescimento?
Uma das marcas de Marcon é a liderança pela "insatisfação saudável" - um antídoto à complacência para sustentar ambição, elevar padrões e impulsionar resultados. Além disso, ele acredita que líderes devem identificar os padrões que “dão certo” e, com isso, estruturar práticas que permitam replicar esses padrões em toda a organização.
Marcon decodifica o sistema integrado de crescimento do negócio, que inclui crescimento by design, posicionamento diferenciado, cultura da integridade, gestão de pessoas como ativos estratégicos, rigor na execução e construção de equipes de liderança de alto desempenho.
Com um case real de reformulação estratégica e execução, Marcon mostra que crescimento consistente é menos consequência de mercado ou ciclo, e mais uma escolha deliberada. Nesta palestra na ExpoGestão 2026, ele provocará a revisão de muitos pressupostos e lançará luz sobre a importância de uma cultura organizacional baseada em integridade nas práticas de negócios e no respeito às pessoas, para a longevidade e o desempenho das organizações.