PALESTRANTE

A cultura ágil, que se originou no mundo da tecnologia, hoje tornou-se essencial para as empresas manterem-se competitivas. E o papel da liderança não pode ser mais o mesmo dos modelos tradicionais. Outro fenômeno com o qual as lideranças precisam estar preparadas para gerenciar é a existência de diferentes gerações no ambiente corporativo.

Esta abordagem muito atual e instigante será apresentada pelo especialista, pesquisador, PhD, professor associado da FDC em Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional, Márcio Boaventura Jr.

• Como integrar diferentes estilos de trabalho e expectativas geracionais?
• Como cultivar um ambiente que se adapta às mudanças e, ao mesmo tempo, estimula a inovação?
• O que a liderança precisa conhecer sobre vínculo social nas organizações?
• Como incentivar inovação e experimentação em gerações diversas?
• De que forma a liderança pode promover a cultura ágil respeitando diferentes gerações?

Nesta palestra, teremos acesso a insights valiosos sobre como liderar em tempos de incerteza, promovendo a colaboração intergeracional e a inovação contínua. Vamos refletir juntos sobre estratégias essenciais para construir uma equipe de alta performance e entender um pouco mais sobre as diferentes gerações no ambiente corporativo.

Márcio Boaventura Jr atua como professor associado da Fundação Dom Cabral desde 2013, na área de Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional.
É PHD em Educação pelo Programa de Pós-Graduação da Faculdade de Educação da Universidade Federal de Minas Gerais, na linha de Pesquisa: Psicologia, Psicanálise e Educação. É graduado em Psicologia e Pedagogia e especializado em Gestão de Pessoas, Liderança, Cultura Organizacional e Psicanálise do Vínculo Social. Atua em treinamentos e consultorias em grandes organizações empresariais.