Seminário Executivo Pessoas traz exemplos de Diversidade e Inclusão

Diversidade e Inclusão estão na pauta das áreas de Recursos Humanos das empresas de diversos segmentos. Para promover o compartilhamento de experiências em prol de mais igualdade no ambiente de negócios, a ExpoGestão 2023 trouxe este tema para o Seminário Executivo Pessoas, que reuniu mais de uma centena de gestores. O evento contou com a apresentação dos cases de Porto Itapoá, Engie, Electrolux e Intelbras.

Com apenas 12 anos de mercado, o Porto Itapoá já nasceu com uma cultura voltada para a diversidade e a inclusão, temas que fazem parte do DNA de sustentabilidade do Terminal. O programa ‘Porto para Todos’, e o ‘Manifesto de Cultura’, norteiam todos os projetos do empreendimento neste sentido.
“Desde o início começamos com a presença de mulheres na nossa operação. Depois investimos em programas específicos para a formação de colaboradoras em todas as posições do terminal: motoristas de carreta, profissionais para operação de gate, manutenção mecânica e elétrica e mulheres para atuar no cais do navio”, afirma Ilcilene Floriani de Oliveira, Gerente de Diversidade, Inclusão e Desenvolvimento de Pessoas do Porto Itapoá. Atualmente, o Porto Itapoá já tem uma mulher na Supervisão de Operações e o próximo desafio em relação à igualdade de gêneros é estabelecer qual percentual de mulheres em posições de liderança deve ser alcançado.

Segundo Ilcilene, as seguidas expansões vividas pelo terminal só foram possíveis pela diversidade na escolha dos colaboradores. “Procuramos pessoas que conectem com nossos valores. Temos um compromisso importante com a comunidade que nos sedia e desenvolvemos Programa de Aprendizagem para dar perspectivas de futuro para os jovens de Itapoá, inclusive aqueles com maior vulnerabilidade”.

O Porto Itapoá também investe na atração de pessoas portadoras de deficiência – percentual que já aumentou de 1% para 4,2% e tem como meta chegar a 5%, incluindo um forte trabalho com as lideranças para o acolhimento destes profissionais. E promove a diversidade geracional, estimulando a convivência de diferentes gerações para gerar complementaridade e aprendizagem.

Programas de inclusão
Empresa com origem estatal e atuação na geração de energia elétrica, a Engie atua num ambiente genuinamente masculino e está presente em mais de 250 municípios. Para a empresa, os programas de inclusão devem atender ao propósito da empresa e da liderança. “A cultura deve permitir a diversidade, ser atrativa para grupos minoritários e proporcionar e estes profissionais oportunidades de crescimento”, afirma Luciana Nabarrete, Diretora de Pessoas, Processos e Sustentabilidade da Engie Brasil Energia.

Em relação à gênero, a Engie realiza diversas ações para chegar à marca de 50% de mulheres em carreiras gerenciais – meta mundial da companhia. Para atrair, reter e desenvolver mulheres – passando de um total de 17% para 28% de colaboradoras, uma das iniciativas foi o Programa Mulheres Engenheiras, que atraiu mais de duas mil candidatas para 11 vagas em todo o país.
Para atrair pessoas portadoras de deficiência, a empresa criou um programa que além de oferecer vaga em diversas áreas, oferece a capacitação profissional. “Estamos investindo também em um Censo de Diversidade, para definir nossos direcionadores nas demais áreas que envolvem inclusão, como etarismo e LBTQIA+”, diz Luciana.

Se você quer conferir os cases de Electrolux e Intelbras, abordados na primeira matéria sobre o Seminário Executivo Pessoas, acesse.