Diversidade para o ambiente criativo, inovador e rentável no mundo dos negócios

O dia 8 de março, em que se celebra o Dia Internacional da Mulher, traz reflexões sobre o crescimento das mulheres nas mais diversas áreas e os espaços abertos, que permitem ampliar a sua presença no mundo dos negócios, também em cargos de liderança. Estudo da Global Female Leaders Outlook 2023, feito pela KPMG, por exemplo, aponta que a maioria (80%) das mulheres executivas no Brasil sentem-se otimistas diante das oportunidades que os cenários de crises podem oferecer e 78% avaliam positivamente estarem em posições de liderança nesse momento desafiador na esfera global.

De acordo com o indicador liderança do levantamento do Observatório Nacional da Indústria da Confederação Nacional da Indústria (CNI), é possível notar que as mulheres ganharam espaço em funções de tomadas de decisões. A participação delas em cargos de liderança passou de 35,7%, em 2013, para 39,1%, em 2023 – aumento de cerca de 9,5% em dez anos.

A pesquisa mostra ainda que nos últimos 10 anos, no Brasil, as mulheres, progressivamente, alcançaram salários mais próximos aos dos homens. Nesse período, houve um aumento da paridade salarial em 6,7 pontos – saindo de 72 em 2013, para 78,7, em 2023. O estudo mensurou a paridade de gênero em uma escala padronizada de 0 a 100, de modo que quanto mais próximo de 100, maior a equidade entre mulheres e homens.

Anualmente a Forbes elege as mulheres de maior sucesso. Quando foi criada a lista com foco no mundo corporativo, há quase 10 anos, a Forbes exaltava o poder das mulheres brasileiras e alertava para a discrepância no número de representantes femininas na liderança. A paridade de gênero ainda é um desafio global. Segundo o Fórum Econômico Mundial (FEM), a desigualdade de gênero global só deve acabar daqui a 131 anos

Diversidade e inovação
Estudos indicam os inúmeros benefícios da diversidade para um ambiente criativo, inovador e rentável no mundo empresarial. A ExpoGestão 2022 levou informação e reflexão sobre o tema no painel Diversidade e Inovação, em uma parceria com o grupo Mulheres do Brasil.

Bel Carvalho Pinto, vice-presidente do Conselho de Administração do Grupo Malwee, Annalisa Blando Dal Zotto, fundadora da ParMais e conselheira consultiva do Grupo MB, e Maria Fernanda Teixeira, presidente do Conselho de Administração da Pérola contaram suas experiências e debateram sobre o tema mediadas por Ana Carla Fonseca, diretora de Conteúdo da ExpoGestão, fundadora e CCO da Garimpo de Soluções.

As painelistas falaram sobre os avanços conquistados. No início a luta era por justiça. Hoje as mulheres já conseguem provar que a diversidade é muito mais do que isso. Além de quebrar o machismo estrutural é necessário mostrar que a liderança diversa melhora o clima interno e gera resultados financeiros.

A principal lição do painel foi de que, olhares diferentes e complementares, geram criatividade, motivação, inovação e, consequentemente, resultados. É inegável que as mulheres são capazes de trazer, de forma mais intensa, soluções assertivas, visão de longo prazo, exigência com carinho, olhar aconchegante, fatores fundamentais para a atração e retenção de talentos.